也就是說,有了「加薪減稅」的優惠,降低債務協商企業的成本,讓企業更有誘因為員工加薪,就能夠縮短企業為員工加薪的時間門檻。以動態的變化而言,還要注意到的是,扣抵稅額雖然每年減少,但隨著員工專業技能及工作經驗的增長,這位員工所創造出來的效益還是可能超過扣抵稅額減少的幅度,所以企業為員工投注的成本不會白花。

*作者現任國家政策研究基金會經發財政組助理研究員

而且,看這個事情要從動態的角度來看。其實,企業是否為員工加薪,首要考量為增加的薪資是不是能反應員工生產力增長。如果生產力企業貸款夠高,即使前面補助之後,沒有政府補助,企業還是會做。但是有政府補助,企業可能提早做,而這就是方案的目的。

國民黨總統參選人洪秀柱16日提出加薪政策,希望透過修改《中小企業發展條例》,來提高基層員工加薪的抵扣額,鼓勵企業為員工加薪,進而刺激消費,帶動經濟發展。這項政策提出後,招來一些批評,有人認為補貼額度太小,無效,有人認為會造成「假加薪,真抵稅」,不但達不到為勞工加薪的效果,也會造成國家財政的損失。

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完整圖文網址: 觀點投書:支持「加薪減稅」,以應對低薪困境
新聞提供:風傳媒

內容來自YAHOO新聞

至於企業「假加薪,真抵稅」,那是另外一個問題,當然不是不可能發生,這時就要靠政府加強稽查來防制。

加薪減稅的另一個考量,就是希望轉變企業經營者的觀念。在面對全球競逐優秀人才的時代下,要將員工當作公司的重要資產,只要企業用心照顧員工,提高員工的待遇以及福利,就會增加員工的向心力,更為企業打拼,企業的競爭力也就更為提升,利潤也會隨之增加。

至於有人質疑,「加薪減稅」會造成國家財政的損失。其信用貸款實,加薪的錢不會憑空消失,受薪者會將這些錢會用於消費,增加內需,各行各業都有受惠的空間。內需活絡了,景氣當然就跟著復甦,政府的稅收也會增加。這就是為什麼希拉蕊也提出透過租稅獎勵的方案的原因。美國能,我們為什麼不能呢?

觀點投書:支持「加薪減稅」,以應對低薪困境 – 風傳媒

提出批評的文章提到:以加加薪100萬為例,企業省下的稅是第一年17萬元,第2年是10.2萬,第3年是5.1萬,因此,批評者說,「多花100萬元只為了換取17萬元的減稅,不會有企業笨到因為這個政策而為員工加薪。」但這個計算就有問題。三年一共33萬,不能只算第一年的17萬;所以等於加薪一次,前三年政府補貼加薪額的三分之一。這不是小數字,和希拉蕊提出加薪方案的比例相當。



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